大学生村官：理想在田野上绽放
选聘大学生“村官”是大学生成长成才的迫切需要。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象。”农村基层是大学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是*培养人才、锻炼人才的重要阵地。
一杯清茶一张报纸，大部分时光“太清闲”，这本不怪大学生村官。村也好，乡也罢，本来的领导机构人员都配得“满满当当”，新分来一些大学生村官，对于基层干部来说，“有你不多，无你不少”；而且，大学生村官“从家门到校门”，刚刚才进“村门”，一开始便委以重担，他们能担得起来么？大学生要想“进入决策层”，还得有个磨砺的过程。
年轻人风华正茂,血气方刚,谁不想多干点事情？无论是“从2008年开始用5年时间选聘10万名高校到村任职”，还是那些已“任职”的，相关部门应谨防对大学生村官“一派了之”。“选而派”之后，更应该加强对他们的组织管理，千万不能让他们闲得发慌、闲得发急。
大学生村官的工作可以以“村”为主，先让他们协助村干部做一些力所能及的工作；但又不能仅限于“村”。我们的思路不妨开放一些。首先，给大学生村官确定主管部门及其“主官”，经常检查并关心他们的工作、学习和生活。再者，大学生村官的工作既可以在村，也可以在乡；既可以在行*单位，也可以去企事业单位。成长为一名合格的大学生“村官”，干得好是关键。干得好，就是要脚踏*土地，胸怀报国志，笑对困难挫折，在农村一线增长才干，磨炼成才。要身到村，心到村，把“村官”经历当作挥洒青春的舞台，成就事业的沃土，而不是边工作边择业的权宜之计。
总而言之，要让他们多接触社会，多接触群众；而大学生村官们自己，不要怕失败，也不要怕尴尬，今天是“农村改变我比我改变农村多”，也许明天会“我改变农村比农村改变我多”。
（作者：唐曜）